Commentaires sur : Convention Collective 3180 : convention collective nationale du salarié du particulier employeur

Par : Carine, Couilly-Pont-aux-Dames

Carine, Couilly-Pont-aux-Dames — Thu, 19 Feb 2009 23:03:15 +0000

bjr,
j’ai 4 employeurs différents dans la semaine. Selon la ccn, j’ai droit à 30 jours de cp/an selon l’année de référence. J’ai commencé en sept, puis octobre et enfin novembre avec les 4.
Les 30 jours sont mes cp pour tout le monde ensemble ou 30 jours pour chacun des employeurs.
Car si j’ai 5 semaines de cp/an, cela fera 5 lundis chez l’un, 5 mardi chez l’autre, 5 jeudi et 5 vendredi de cp, mais que 5j de cp chez un employeur alors que la ccn parle de 30 jours.

Je ne comprend pas trop,merci de m’expliquer.

Par : caroline,Argenteuil

caroline,Argenteuil — Mon, 09 Feb 2009 17:20:17 +0000

Le fait de déménager dans une ville proche est-il une raison valable de licencier ma femme de ménage?Je l’emploie depuis moins d’un an,comment calculer l’indemnité de licenciement?Dois-je lui verser une indemnité de préavis et une indemnité de licenciement?

Par : cavaillon

cavaillon — Fri, 06 Feb 2009 19:29:37 +0000

j ai eu un arret maladie de 5 jrs et mes employeur ne save pas remplir l attestation de salaire y a t il un service qui puisse remplir au pres de l urssaf et me les renvoyer pour qu ils n est plus qu a les signe merci de me repondre

Par : PATRICK,GRAUX,NEUVY ST SEPULCHRE

PATRICK,GRAUX,NEUVY ST SEPULCHRE — Tue, 03 Feb 2009 08:30:32 +0000

Ma femme et moi sommes employés chez un particulier,notre contrat de travail dit que nous avons à nous occuper de 5 chevaux.Nous nourrissons ces chevaux 7j/7 pour une durée de travail de 2h par jour.Il s’avère que au bout d’un mois mon employeur m’oblige de l’accompagner à la chasse à courre et de conduire le véhicule de transport de chevaux.La chasse dure entre 6 à 7h.Nous sommes dans ce poste depuis le 03/01/2009 et n’avons pris à ce jour aucun repos hebdomadaire et lorsque nous avons demandé à notre employeur de nous attribuer un jour par semaine ,il nous a répondu que cela n’était pas possible et qu’il n’en était pas question.Dans cet emploi mon épouse est f de ménage et cuisinière pour 8h mensuelles,et moi h d’entretien,nous sommes gardien des lieux avec un hébergement et sommes tenus de ne pas nous absenter plus de 6h consécutives.Nous aimerions avoir des avis sur ce genre d’emploi.Merci

Par : Jean

Jean — Mon, 02 Feb 2009 14:10:06 +0000

J’emploie un salarié quelques heures par mois à des travaux divers et de jardinage pour m’aider à entretenir ma résidence secondaire. Règlement par chèque emploi service. Je suis retraité.
Il peut utiliser,une tondeuse autoportée,un tracteur et occasionnellement une tronçonneuse.
Suis-je en règle avec l’urssaf ?
Si oui, pouvez vous me le confirmer par mail ? Dans le cas contraire, voulez-vous me donner la marche à suivre ?
Avec mes remerciements et mes sentiments les meilleurs.

Par : mandrea le revest les eaux

mandrea le revest les eaux — Thu, 15 Jan 2009 13:55:06 +0000

j’aurai besoin de deux contrats de travail à durée déterminée pour des emplois à domicile, je suis déjà employeur particuler et je suis affilié au CESU. Merci de me donner une réponse sur le délai d’envoi. Salutations Mr MANDREA

Par : sandra du jura

sandra du jura — Thu, 25 Dec 2008 15:19:39 +0000

Etant aide à domicile chez différents employeurs dois- je payer de la prévoyance en tant que salarié ou bien c’est uniquement l’employeur qui en paye et si oui a quoi sert cette prévoyance. Merci de répondre à ma question.

Par : FERTRE, RUEIL MALMAISON

FERTRE, RUEIL MALMAISON — Tue, 16 Dec 2008 14:24:06 +0000

Bonjour.
Nous débuterons un CDI dans le cadre d’une garde partagée avec notre Nounou le 01/01/2009.
Il a été convenu entre les 3 parties (avec la nounou et les autres parents employeurs pour qui elle travaille depuis 2007 ou 2008) qu’elle prendra 5 semaines de congés payés sur les mois de juillet et d’aout.
Sachant que la durée des CP est de 2.5 jours ouvrables par mois, elle aura acquis fin juin 2009: 2.5 jours X 6 mois = 15 jours ce qui correspond à 3 semaines de CP.
Suis-je tenue de lui rémunérer ces CP non encore acquis, sachant que l’an prochain ce sera la même chose?
Combien dois-je alors la rémunérer ?
Cordialement,

Par : Lionel

Lionel — Wed, 10 Dec 2008 17:32:20 +0000

J’emploi une personne par chéque emploi service 10 heures par mois,
celle ci ne vient plus depuis 6 mois.et aujourd’hui elle me reclame des indemnités de préavis cela est-il normal?
merci de me répondre rapidement

Par : fabiola PROVENZA

fabiola PROVENZA — Wed, 10 Dec 2008 10:55:32 +0000

mon employeur me demande de prendre ma voiture pour la promener , alors qu’elle en a une , puis-je refuser ?
qu’elles peuvent-être les causes de mon refus?

Par : Roger, NICE

Roger, NICE — Mon, 17 Nov 2008 16:20:52 +0000

Je réponds à Elisabeth et à PERREAU. 1ère ,en ce qui concerne son salaire du, préavis, indemnités de licenciement et dans certain cas indemnités de congés payés si l’employeur n’est pas affilié au C.E.S.U, j’ai vécu cette situation où je n’ai été payé par le notaire qu’un an après le décès de l’employeur, même si ma créance n’était pas contestée, il a fallu que j’aille devant les Conseils des Prud’hommes, en référé, afin d’avoir un jugement qui a officialisé mes salaires dus, j’ai obtenu également 500 €. au titre de l’article 700 du N.C.P.C. Avec ce jugement les choses ont évolué favorablement mais il a fallu attendre. Comment fait pour vivre une personne qui n’a pas d’épargne et/ou qui n’a pas retrouvé immédiatement un emploi ? Par contre j’ai eu, par le notaire une attestation d’emploi et l’attestation ASSEDIC assez rapidement. Je pense que l’on devrait avoir une caisse de garantie, de péréquation, à cotisations paritaires Employeurs et salariés qui nous garantisse le paiement des salaires et indemnités au décès de l’employeur sans attendre le dénouement de la succession. Les salariés ne peuvent pas attendre, ils ont besoin du salaire pour vivre et faire vivre leur famille. Pour ce faire, je pense que l’on devrait se rapprocher de la F.E.P.E.M (syndicat professionnel du particulier employeur qui est très active et qui s’applique à améliorer les rapports entre employeurs et salariés. 2 ème PEEREAU a raison, j’avais demandé par le passé auprès de ma compagnie d’assurances l’étude pour une garantie professionnelle afin de me couvrir des risques liés à la pratique de ma profession, j’attends toujours une réponse qui ne viendra manifestement pas. Là encore, il me semble, cela n’engage que moi, au lieu d’agir individuellement, il faudrait saisir la FEPEM ou une autre organisation qui s’implique des problèmes rencontrés par les salariés du particulier employeur et qui fasse évoluer favorablement les dossiers pour l’ensemble de la profession.
Cordiales Salutations

Roger

Par : Quelle assurance ?

Quelle assurance ? — Thu, 16 Oct 2008 22:06:39 +0000

Vous devriez publier ce message sur le forum. D’autres personnes se posent la question, qui il est vrai reste aussi pour les utilisateurs assez floue. C’est pourtant bien la responsabilité civile qui est en jeu lors des prestations en emploi direct.

Lien vers le forum : « comment assurer mes prestations?«

Par : PERREAU Paris

PERREAU Paris — Thu, 16 Oct 2008 01:40:20 +0000

Pourquoi rien n’est dit sur l’assurance responsabilité civile que les salariés de particuliers doivent de toute évidence souscrire. Pourquoi n’y a t’il apparemment pas de compagnie qui le fasse alors que ce vide juridique peut-etre pour lesdits salariés lourd de conséquence?

Par : PERREAU Paris

PERREAU Paris — Thu, 16 Oct 2008 01:35:26 +0000

Rien sur l’assurance responsabilité civile que devrait avoir à souscrire le salarié du particulier pour travailler en toute tranquillité. Pas de compagnie d’assurance qui fasse ce genre d’assurance apparemment, quand la multirisque habitation n’assure pas ce genre de risque. Que se passe t’il en cas de dommage, est-on couverte par le contrat de travail ? pourquoi ce vide juridique grave ?

Par : wendy.nortkerque

wendy.nortkerque — Tue, 14 Oct 2008 11:37:37 +0000

bonjour
je suis salariée du particulier employeur depuis 06.09.07
j’ai un contrat de 32.h mensuelles mais mon employeur n’a pas sollicité mes services pendant plusieurs semaines car elle était en arrét maladie.
Depuis le mois de septembre 2008 elle me donne d’avantage d’heures à effectuer pretextant que je les lui dois.J’ai reçu ma fiche de paie de sept 2008 sur laquelle elle n’a déclaré que 32.h alors que j’en ai effectué 48h.Que puis-je faire?

Par : elizabeth

elizabeth — Sat, 13 Sep 2008 09:37:46 +0000

Lorsqu’un un employeur décède et que celui-ci est placé sous curatelle nous n’arrivons pas à nous faire payer notre du tant que la succession n’est pas terminée,et cela nous place dans la plus totale précarité.Je voudrais savoir si ceci est normal,sinon quel est notre recours le plus rapide

Par : Employer un membre de sa famille avec le cesu | Toute l'actualité des services à la personne et du Cesu

Tue, 09 Sep 2008 14:45:23 +0000

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