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[TABALUT]

Je voudrais licencier ma femme de ménage qui a commencé fin janvier 2009. Elle était censée faire 3 heures par semaine, hors elle a un taux d'absentéisme très élévé ce qui entraine une désorganisation dans ma vie familiale (je travaille à temps plein avec 3 enfants). Faut-il noter le droit au DIF dans la lettre, sachant que si elle le demande je ne sais même pas comment cela fonctionne et qui doit faire les démarches. D'autre part, nous devons noter la date de fin de contrat dans la lettre de licenciement. Quelle date notée, sachant que le préavis ne commence qu'à la date de réception de l'AR en principe, ou alors est-ce possible de mettre comme date de début de préavis le jour suivant la date d'entretien préalable. Merci de vos réponses

[Charlène]

Votre question a déjà été posée et plusieurs réponses ont été publiées sur ce site, notamment dans le topic "rupture de contrat par cesu", et une information sur les modalités de licenciement se trouve ici, extraite de la convention collective du salarié du particulier employeur (ccn 3180), article 12.