Forum Services à la personne

[filou27]

Notre employée travaille chez nous le mardi, peut-on choisir comme jour pour l'entretien préalable avant licenciement un autre jour que le mardi ?
Merci par avance

[Noémie]

Votre question relève de l'article 12 de la convention collective des services à la personne en emploi direct (CCN3180) et il apparaît qu'aucune restriction n'est posée quant au choix du jour de l'entretien préalable.

Le jour habituel de travail ne détermine pas le jour de l'entretien préalable.

[adomethic]

C'est l'employeur qui fixe la date et l'heure.

Attention à bien remplir le courrier car il y a des termes bien précis à utiliser.

Ce courrier doit être envoyé par recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre décharge. En outre, la lettre doit préciser la date, l’heure et l’objet de l’entretien. Elle doit aussi informer le salarié qu’il peut se faire accompagner par un conseiller extérieur. Le courrier doit lui indiquer qu’il trouvera la liste des conseillers extérieurs à l’inspection du travail ou à la mairie. Enfin la lettre doit être envoyée, ou donnée, au salarié au moins 5 jours ouvrables avant la date de l’entretien.