Quel salaire pour l’employé du particulier?

Article 1 : en référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 99 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au J.O. du 11 mars 2000, mis à jour au 1 janvier 2010 lors de la revalorisation du SMIC horaire brut à 8,86 euros :

Le tableau ci-dessous est un avenant qui complète l’article 20 de la convention collective du salarié du particulier employeur, 3180.

Niveaux Salaire horaire sans ancienneté Salaire horaire majoré pour ancienneté Après 3 ans Après 4 ans Après 5 ans Après 6 ans Après 7 ans Après 8 ans Après 9 ans Après 10 ans Niveau 1 8,51 8,77 8,85 8,94 9,02 9,11 9,19 9,28 9,36 Niveau 2 8,70 8,96 9,05 9,14 9,22 9,31 9,40 9,48 9,57 Niveau 3 8,90 9,17 9,26 9,35 9,43 9,52 9,61 9,70 9,79 Niveau 4 8,96 9,23 9,32 9,41 9,50 9,59 9,68 9,77 9,86 Niveau 5 9,40 9,68 9,78 9,87 9,96 10,06 10,15 10,25 10,34: Le salaire minimum conventionnel fixé en 2000 est à majorer en proportion des augmentations du SMIC et ne peut en aucun cas être inférieur à ce dernier. Il est calculé sur la base du SMIC majoré de 10% pour les congés payés et la prime de précarité, ainsi que d’un taux évalué en fonction de l’ancienneté de l’employé et son niveau de qualification. Le niveau débutant est identifié au niveau 1 sur 5.

Voir un exemple avec le salaire d’une femme de ménage.

Depuis le 1er janvier 2010 et la revalorisation du SMIC, le salaire mensuel brut minimum pour 151.67 heures est de 1343,77 euros; il est strictement interdit de rémunérer votre salarié à un montant inférieur.

Article 2 : selon les dispositions de l’article 20 : rémunération a) salaires alinéa 5, le montant minimum de chaque prestation en nature est fixé paritairement lors de la négociation sur les salaires. Les prestations en nature sont déduites du salaire net. Le coût d’un repas est évalué à 4,50 euros, le coût du logement est évalué à 69 euros par jour. Si l’importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.

Article 3 : Les organisations signataires demandent l’extension du présent accord qui deviendra applicable au salaire dû dès le mois calendaire suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au J.O.

Salaires

1. Salaire horaire :

Pour une heure de travail effectif aucun salaire horaire brut ne peut être inférieur au salaire horaire minimum conventionnel, ni au SMIC horaire en vigueur, sauf abattement légal particulier, soit 8,86€ au 1er janvier 2010 – les salaires des niveaux I et II sans ancienneté respectivement de 8,51 et 8,70 doivent être remplacés par la valeur actuelle, de même pour un niveau I après 3 ans de travail (8,86 au lieu de 8,77 euros).

Concrètement, le salaire d’une femme de ménage varie du SMIC net à 14 euros net par heure. A moins de 9 euros de l’heure, les chances pour que votre femme de ménage parte de façon inopportune à plus-offrant sont supérieures à 60%, ce qui n’est confortable ni pour son employeur ni pour l’employée. En emploi direct, comme l’employée n’est pas encadrée par une structure, à moins de 11 euros net de l’heure, il est de plus en plus fréquent qu’elle quitte l’employeur dans de mauvaises conditions (sans prévenir, qualité du travail de plus en plus médiocre, plaintes à répétitions, etc.) pour se diriger vers une structure agréée où elle aura des droits mieux protégés, des fiches de paie et des salaires plus réguliers, et davantage de choix dans les horaires et le nombre de clients.

Le salaire moyen d’un jardinier est de 15 euros net de l’heure, celui d’un informaticien varie très fortement selon les régions : de 20 à 40 euros net de l’heure. Au delà de 35 euros, sauf si l’assistance requiert un très haut niveau de qualification, le salaire est surévalué. Le salaire d’une auxiliaire de vie est en de 11 euros net le jour, 9 la nuit dans les grandes villes, aucune statistique officielle n’est disponible dans les régions. Les salaires moyens des auxiliaires en milieu associatif rural semblent s’établir à 550 euros, les frais de transport non décomptés (ce qui est extrêment bas, les conditions de travail deviennent très difficiles au regard du coût de la vie). Là encore, employer une auxiliaire de vie via une structure agréée permet à l’employée d’obtenir des garanties qui ne pénalisent pas l’employeur mais au contraire pérénisent les prestations car le nombre d’heures à effectuer augmente avec l’augmentation des opportunités de travail. Le salaire d’une auxiliaire de vie en entreprise s’établit entre 9 et 13 euros net de l’heure.

Le salaire d’une garde d’enfant, lorsqu’il est déclaré, s’établit presque toujours au SMIC + 10% au titre des congés payés. Le plus souvent, les heures ne sont pas déclarées dans leur totalité, et les salaires peuvent baisser jusqu’à 3 euros de l’heure.

Si vous respectez vos employés (et accessoirement la loi), ce qui suit ne vous concerne pas:

Travail au noir ou Cesu ?
2. Salaire mensuel :

Pour les horaires réguliers (à temps complet ou à temps partiel), le salaire est mensualisé : (salaire horaire brut x nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52/12) :

- pour un temps complet, le salaire est calculé sur la base de 174 heures ;

- pour les horaires irréguliers, le salaire est calculé, à partir du salaire horaire brut, en fonction du nombre d’heures de travail effectif décomptées dans le mois.

3. Salaire minimum conventionnel :

Le salaire minimum conventionnel, fixé en fonction du niveau de la classification, est un salaire brut avant déduction des charges salariales et du montant des prestations en nature éventuellement fournies.

Le salaire brut – ancienneté comprise – doit au moins être égal au salaire minimum conventionnel majoré de l’ancienneté acquise.

4. Majoration pour ancienneté :

Le salaire minimum conventionnel est majoré de 3 % après 3 ans, plus 1 % par an jusqu’à 10 % après 10 ans de travail chez le même employeur.

5. Prestations en nature :

On désigne par prestations en nature les repas ou le logement fournis.

Le montant minimum de chaque prestation en nature est fixé paritairement lors de la négociation sur les salaires. Si l’importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.

Les prestations en nature sont déduites du salaire net.

6. Présence de nuit :

Voir article 6 » Nuit « .

Périodicité

Le paiement des salaires se fera à date fixe au moins une fois par mois et au plus tard le dernier jour du mois.

Bulletin de paie

Un bulletin de paie sera délivré au salarié au moins une fois par mois. Un modèle de bulletin de paie est annexé à la présente convention (annexe II).

Chèque emploi-service

Lorsque l’employeur et le salarié optent pour le chèque emploi-service, l’employeur n’est pas tenu de délivrer un bulletin de paie.

Conduite automobile

Au cas où l’employeur demande au salarié autre que le chauffeur d’assurer, pour les besoins du service, la conduite d’un véhicule automobile, un supplément de rémunération sera prévu au contrat de travail et fixé de gré à gré en fonction de l’importance du service.

L’employeur veillera à la conformité du contrat d’assurance du véhicule utilisé.

Dans le cas où le véhicule utilisé est celui du salarié, l’employeur vérifiera que le contrat d’assurance du salarié le lui permet et celui-ci sera indemnisé des frais supplémentaires engagés de ce fait. Sauf accord particulier, on appliquera à cet effet le barème kilométrique des fonctionnaires.

Extrait du document 2111 publié au journal officiel en 2000 dans la convention collective nationale 3180, CCN du salarié du particulier employeur.

Organisations d’employeurs:

Organisation patronale signataires :Fédération nationale des particuliers employeurs (FEPEM).

Organisations syndicales de salariés:
Syndicats de salariés signataires :

Fédération santé et sociaux, syndicat des employés de maison CFTC ;

Fédération des personnels du commerce de distribution et des services CGT ;

Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation et des secteurs connexes (FGTA) FO ;

Fédération des services CFDT.

Vous trouvez la convention collective du salarié du particulier employeur trop compliquée ? Utilisez les services à la personne en mode prestataire : c’est alors l’organisme qui emploie le personnel, finies les contraintes, les responsabilités et les révisions semestrielles des salaires!

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Commentaires

Commentaire de vozka
Le: 8 août 2008, 13:02

bonjour
je travaille depuis 2 mois environ pour mon frère handicapé qui me rémunère en chèque emploi service un dossier pch a été fait et accepter et précise sur quelle base il va être indemniser soit 130 % du salaire brut d’une assistante de vie sans ancienneté soit 11€57 brut de l’heure donc le salaire horaire net de référence qu’il prenne est de 8€90 net de l’heure la question que je me pose est la suivante doit-il rajouté 10 % de congé payé au 8€90 ou sont’ils déja inclus dans les 130 %
merci

Commentaire de cesu
Le: 13 août 2008, 20:15

Le tableau ci-dessus représente la grille des salaires minimums, spécifique aux services à la personne, puisqu’elle est incluse dans la convention collective 3180. Les salaires comprennent donc la majoration des congés payés.

Commentaire de aubry
Le: 17 août 2008, 16:19

J’ai une aide à domicile depuis 10 ans (9,80e/heure) 3 heures par semaine. Depuis qq temps elle est très souvent arrêtée (cause fatigue) ; j’ai d’ailleurs un dossier important d’arrêt de maladie et pour ainsi dire jamais de congés alors qu’elle est employée à mi-temps dans une société importante comme femme de ménage .
J’ai 76 ans, mon mari 82 ans ; tous ces arrêts nous perturbent et je vous saurais gré de me faire savoir dans quelles conditions je peux me séparer de cette personne. Remerciements. Ch. Aubry

Commentaire de cesu
Le: 19 août 2008, 19:10

Nous vous conseillons vivement de suivre à la lettre l’article 12 de la convention collective du salarié du particulier employeur.

Commentaire de morineau vairé
Le: 23 août 2008, 17:00

Je débute une activité en chèque emploi services je souhaiterais etre rémunéré 16 euros de l’ heure net je voudrais savoir quel sera pour le particulier qui me recrute le total des charges? merci d’ avance

Commentaire de cesu
Le: 25 août 2008, 13:28

Sur le site de l’URSSAF, le service de simulation de cotisations pourra vous aider.

Pour un salaire horaire de 16 euros, le montant des charges devrait être d’environ 6,20 euros au forfait :
calcul charges sur gros salaire

Commentaire de DAL MOLIN
Le: 3 septembre 2008, 14:47

Un membre de ma famille âgé de +75 ans et retraité de la MSA emploie une aide ménagère 7h/mois avec le CESU et la rémunère actuellement 8€/h. Cette employée lui demande maintenant 10€/h. Je voudrais votre avis.
Merci

Commentaire de cesu
Le: 3 septembre 2008, 15:03

Madame, les salaires des femmes de ménage dépendent d’une convention, dont le tableau est représenté en haut de cette page. Il ne faut pas faire dépendre un salaire de l’âge de l’employeur et de ses conditions de retraite pour plafonner ce dernier en deçà de ce que la convention collective prévoit.

Il faudrait savoir si vous donnez des chiffres en brut ou en net, mais s’il s’agit du brut, vous devrez opérer une réévaluation du salaire sans attendre, en fonction de son ancienneté et niveau de formation, et en respectant la dernière valeur du SMIC horaire (à l’heure où ces lignes sont écrites : 8,71 euros Brut – il est interdit de rémunérer un employé sous cette valeur).

L’emploi de particulier à particulier doit être aussi rigoureux que n’importe quel emploi, Cesu ou pas. Il ne faut pas évaluer les salaires « à la louche », mais bien conformément à ce qui est décrit sur cette page.

Commentaire de mathylde romans
Le: 3 septembre 2008, 16:32

Je souhaite employer une garde d’enfant à domicile pour des enfants de 2 ans et demi et 5 ans, en périscolaire. De plus, elle réaliserait le ménage dans la maison, tout ceci pour 80 heures par mois. Je ne sais pas quel salaire payer, elle n’a pas de formation particulière mais 1 an d’expérience. Faut il ajouter 10% au salaire horaire au titre des congés payés?
Merci pour votre réponse

Commentaire de cesu
Le: 5 septembre 2008, 2:18

Si cette personne n’a aucune formation pour garder vos enfants, qui sont très jeunes, vous prenez un risque. Pour la sécurité de votre enfant de moins de 3 ans, la convention collective prévoit le recrutement d’un personnel de catégorie V, c’est à dire disposant d’une formation diplômante. A ce titre, le niveau horaire minimal du salaire est 9,40 euros brut. Si vous recrutez une personne sans expérience, vous pouvez retenir ce salaire… à vos risques et périls. Aucun organisme agréé n’accepterait de réaliser la moindre démarche pour vous aider à recruter du personnel de « basse » catégorie pour la prise en charge d’enfants si jeunes.

Si vous vous ravisez et recrutez du personnel adéquat ou faîtes appel à un organisme, comptez à peu près 9 euros net de l’heure de salaire (entre 8 et 10 selon les horaires et les taches à réaliser). Nous vous conseillons très vivement cette option.

Commentaire de beatrice le chatelard
Le: 10 septembre 2008, 20:50

bonsoir , je travaille depuis 4 ans auprès d’une personne handicapée sous tutelle en tant qu’auxilliaire de vie (j’ai un diplome d’aide médicopsychologique) je voudrais savoir le taux horaire net au bout de 5ans d’ancienneté (je travaille en moyenne 100 heures par mois) car la tutelle à refusée d’appliquer les dernières augmentations du smic et mon salaire actuel est de 9.3 . Je vous remercie de votre réponse

Pingback de 30 septembre : l’intersyndicale appelle à la grève de la branche « Action sociale » | Toute l’actualité des services à la personne et du Cesu
Le: 19 septembre 2008, 2:33

[...] perte de pouvoir d’achat de plus de 12% en dix ans, le gel des salaires (il est vrai que les salaires conventionnels des aides au maintien à domicile datent de 2000) du fait notamment des 35 heures (il faut donc savoir qui sont les vrais adversaires [...]

Commentaire de martine podensac
Le: 27 septembre 2008, 10:04

je desirerai savoir quand je prends 9 euros net je suis femme de menage avec une expérience de 2 ans si je suis en dessous du tarif demande je desirerai demander 10 euros à combien cela reviendrai net à l’employeur toutes les charges sorties

Commentaire de SERRET, Paris
Le: 27 septembre 2008, 11:52

Mon père est décéde le 18 avril 2008, une des assistante de vie nous réclame 20000 € de salaire, congés payés et indemnité de licenciement. Elle était payée par CESU 1000 € pour 15 jours de travail logée, nourrie et blanchie. Quel est réellement son droit le montant réclamé me semblant très élevé. Merci de votre réponse

Commentaire de evelyne givors
Le: 1 octobre 2008, 16:46

bonjour,j’ai été licenciée pendant mes vacances à mon retour j’ai recu tous les documents que l’employeur doit apporter sauf que le certificat de travail n’est pas exacte car j’ai travaillé plus de 100 h par mois et cela pendant 8 ans dont …

lire la suite de cette question sur le forum des services à la personne…

Commentaire de Nathalie
Le: 16 octobre 2008, 4:42

Je dois prochainement employer une personne pour le ménage 4 h par semaine, je n’ai aucune information concernant le calcul du salaire net. Faut-il que je fasse un contrat de travail et m’occuper du bulletin de salaire ? Pouvez-vous m’expliquer. Merci

Commentaire de Célia
Le: 3 novembre 2008, 19:32

Bonjour, Le taux horaire que je demande pour des cours particuliers à domicile est de 18 euros. Mon employeur va me rémunérer avec des CESU préfinancés d’une valeur de 10 euros par chèque. Il est indiqué sur les chèques qu’il est interdit de rendre la monnaie: dans ce cas, comment doit-on procéder pour ne pas être dans l’illégalité? Je vous remercie.

Commentaire de christelle
Le: 4 novembre 2008, 10:32

Bonjour.
Je viens d’employer quelqu’un qui va travailler chez moi une à 2 fois par mois (« grandes lessives »). Elle me demande 12,50 euros de l’heure « tout compris » (il s’agit de ses propres termes) : elle y inclut les congès payés. Dois-je la déclarer « au réel » ou « au forfait » ? Merci d’avance

Commentaire de françoise Fort de France
Le: 9 novembre 2008, 20:30

bonjour , nous voudrions employer une garde d’enfants nourrie , logée (a part dans un petit studio independant) comment calculer son salaire afin d’etre honnete ?? , et si elle fait plus de 35 heures est ce legal ?? et acceptable ??
merci de me repondre

Commentaire de davo chantal grenoble
Le: 14 novembre 2008, 14:59

bonjour,je travaille depuis 2 semaines chez une personne agée ,je fais 2heures par semaine de ménage.je lui demande de me déclarer en me payant avec les cheques emploi service.elle me dis que ça sert a rien car elle est non imposable et qu elle n aurai aucune aide.est ce qu elle aurai droit a une aide en me declarant 10euro de l heure.cordialement

Commentaire de brigitte de danjoutin
Le: 16 novembre 2008, 11:18

je suis aide-ménagère j’ai un bep service aux personnes et je suis actuellement payée 9 E net
je voudrais savoir dans quel catégorie »I,II » est-ce qu’il faut que je me place pour calculer mon salaire selon mon ancienneté (+ de 3 ans)

Commentaire de sophie
Le: 29 novembre 2008, 12:36

bonjour, j emploie une garde d’enfant a domicile ; pour le mois de septembre elle aurait due travailler
50 heures (sur sont cotrat de travail il est stipule » environ 50h variables ») mais elle n a travaillé que 29h car j ai ete arrete pour maladie .faut il que je lui paye les 50 h ou les 29 h ? merci

Commentaire de graziella langoelan
Le: 3 décembre 2008, 17:56

souhaite travailler en independante et etre payer en cheque emploie services aux services aux personnes , menage, course, repassage, preparation repas et baby sitting pas d experience dans le domaine combien puis je demander de l heure en net jai le bafa l afps et deja travailler en foyer logement et maison de retraite mais n ai pas de diplome recquis aux services aux personnes j ai 29 ans

Commentaire de graziella langoelan
Le: 3 décembre 2008, 18:05

est ce legal de travailler sans diplome et sans experience en independant et sans faire partie d une structure pour un particulier et detre payer en cheque emploie service

Commentaire de babin AYTRE
Le: 15 décembre 2008, 22:01

bonjour, j’ai effectué mes dernières heures chez un particulier (qui doit me licencier) le 18 novembre 2008 et à ce jour, le 15 décembre, je n’ai toujours pas été rémunérée… j’ai demandé à plusieurs reprises que cela soit réglé mais TOUJOURS rien. Touchant un complément des Assédic, de par l’absence de justificatif de salaire, je n’ai pu etre indemnisée. ma situation financière devenant critique, que dois je faire? Merci de votre réponse

Commentaire de nathalie
Le: 20 décembre 2008, 18:07

Moi nj’aie eue un gros problémes avec un employeur et pour ce qui est de « défendre mes droiits et mes salaires » !!! je pose la question de quel coté étes_vous ?car il me rste plus qu’une chose a faire =prendre un avocat!!

Commentaire de ornella
Le: 1 janvier 2009, 16:15

Bonjour,
Je suis employée par deux employeurs dans le système d’une garde partagée avec 2 enfants de moins de 3ans à temps plein (8h30-18h30)et un enfant scolarisé à mi-temps(16h30-18h30 + les mercredis et vacances scolaires).Est-il normal que la famille ayant 2 enfants(l’un à temps plein et l’autre à temps partiel) me paie exactement le même salaire(670.41Euros nets/mois)que la famille n’ayant qu’un seul enfant?
En vous remerciant

Commentaire de defacque mari-paule ARRAS
Le: 2 janvier 2009, 17:16

ma mère vit chez moi depuis quelques années elle a 91ans elle a appa et je suis salariée pour elle 30h/mois mais ce n’est pas assez pour moi car je voudrai avoir plus pour etre déclarée pour ma retraire comment faut il faire personne ne sait me le dire pouvez vous me renseigner merci d’avance

Commentaire de Michel
Le: 3 janvier 2009, 19:46

Bonjour, Ma belle-mère emploie une dame de ménage 2 h /semaine rémunérée par chèque emploi-service. Le salaire donné l’an dernier était de 10 euros l’heure (compris les 10% de congés payés). Elle me demande conseil sur un montant d’augmentation du salaire de sa dame de ménage. Que puis-je lui répondre sachant que la retraite CRAM de ma belle mère a augmentée de 1.90% entre sept 07 et sept 08 et le smic horaire est monté de 3.20% dans la meme période.
Merci de votre réponse et meilleurs vouex pour 2009

Commentaire de Patrick.
Le: 7 janvier 2009, 1:12

Bonjour à tous.
Je réside à Paris, et, optant pour la formule du contrat aidé, ma sœur souhaiterait pouvoir m’embaucher pour 20 heures par semaine, et ce, pour une durée légale de six mois à la Martinique. Suite à ses gros problèmes de santé, je l’assisterais (comme je l’ai déjà fait) dans l’administration temporaire de son école de danse. Pour le calcul, pouvez-vous nous renseigner sur le montant du SMIC horaire en Martinique ? Et, pour ces six mois (si nous entrons bien dans le cadre de ce service), comment calculer le salaire qu’elle devra pour sa part me verser. Enfin, éventuellement, quelles démarches administratives devrons-nous suivre ?
En vous remerciant vivement pour vos réponse et conseil.
P.

Commentaire de linda
Le: 7 janvier 2009, 11:23

bonjour, je souhaiterai employer une personne à domicile pour garde d’enfant – de 1 an. cette personne travaillera 20h par semaine. Pourriez vous m’indiquer quel serait le montant ( fourchette de prix) à payer mensuellement .J’habite un DOM.
je vous remercie d’avance.

Commentaire de cesu
Le: 8 janvier 2009, 1:43

Pour obtenir des réponses claires à vos questions, vous devriez poser vos questions sur le forum, les échanges sont plus accessibles, plus lisibles et plus interactifs, vous ne trouvez pas ?

Commentaire de sandrine
Le: 9 janvier 2009, 22:29

Bonjour,

J’ouvre une entreprise individuelle pour le service à la personne j’ai fais une demande d’agrément simple pour le moment , pourrais je me faire régler par chéque cesu ? Tout en étant une société de services à la personne? Merci de m’éclairer

Commentaire de elvire
Le: 23 janvier 2009, 12:31

Ma mère vit chez moi, je suis au chomage je demande à faire les choses qu’elle ne peut plus faire. je demande des chèques emploi services.

Commentaire de Nicole LE BORGNE
Le: 23 janvier 2009, 15:04

Bonjour, 8 ans d’expérience dans la garde d’enfants à domicile, je viens de signer un CDI employée familiale auprès d’enfants (4,5 et 8 ans) au domicile des parents. Sorties d’écoles 10 kms (aller-retour) et activités sportives le mercredi env.16 kms (aller-retour). Mon employeur me verse 8 € net de l’heure en incluant les indemnités de transport. En a-t-il le droit ? d’autre part, elle m’inscrit en niveau II, est-ce le niveau de mon expérience acquise ? Je vous remercie de votre attention
Cordialement

Commentaire de Francine JOHANNESBURG SOUTH AFRICA
Le: 25 janvier 2009, 18:23

Vous faites bien les difficiles, les orgueilleux les Francais… Vous ne voyez pas la lame de fond arriver et vous allez vous retrouver avec le double de chomeurs d ici 2 ans ! allez vous vous mettez au boulot sans rechigner au labeur car ce sera la soupe popu dans pas longtemps ! Fini les mesquineries sur le dixième d Euro en plus ou en moins.

Commentaire de CHRISTIAN FORBACH
Le: 26 janvier 2009, 16:49

mon épouse travaille depuis 13 ans chez un particulier en qualité de femme de ménage. Elle touche 8 € net de l’heure.
Elle n’a jamais touché de prime d’ancienneté.
En début d’année j’ai réclamé la régularisation de la prime dancienneté ( de 1999 à 2008). L’employeur m’a répondu :
votre requête ne peut etre prise en compte car le salaire horaire net de 8 € dépasse lem inimum conventionnel de 7.21 € net.. Cette argument est il jusifié ou non.
Salutations
CHRISTIAN S 03 87 29 23 57

Commentaire de LASNE Maryline
Le: 3 février 2009, 13:02

Bonjour,

Je vais travailler pour un particulier 2h/semaine.

Le SMIC horaire étant actuellement de 8,71 euros ,je voulais savoir si je pouvais fixer mon tarif à 9,50 de l’heure?

Par ailleurs,si mon salaire net horaire est de 9,50 euros,quel sera le montant du salaire brut horaire?

Merci pour votre aide.

Commentaire de virginie avignon
Le: 21 février 2009, 19:07

8.71 euros c’est en brut ou en net?
Merci de me repondre.
si c’est en brut ca fera combien en net?

Commentaire de 33400
Le: 25 février 2009, 23:53

je voudrais savoir a ki m’adresser ds un licenciment pour dc, pour avoir les papiers pour le chomage en temps k emploie service et ke mes bulletins arrivent de vos services.
de plus je voudrais savoir comment calculer la prime de licenciment sur une période de 5 ans dont 4 aux nombres d’heures variables suivant les mois (ninimum 53h)et cette année 140h . Comment calculer cela? merci de me repondre

Commentaire de cesu
Le: 26 février 2009, 20:24

8,71 c’est du brut

ça fait 6,66 net

l’info est déjà sur le site et sur le forum…

Commentaire de cesu
Le: 26 février 2009, 20:25

POSEZ VOS QUESTIONS D’INTÉRÊT GÉNÉRAL SUR LE FORUM DES SERVICES A LA PERSONNE

Commentaire de cristel, allier
Le: 1 mars 2009, 17:44

bonjour, je travaille a temps plein chez un particulier (40 h/semaine) et suis rémunérée 8€ net de l’heure congés .compris (cesu).Je trouve ca peu, sachant que je fais tout dans la maison + m’occuper de la personne de A a Z.

Aide: